Um estudo inédito realizado pelo Instituto DataTempo, em parceria com a Fecomércio MG, traça um panorama detalhado das quatro gerações que hoje compartilham espaço no mercado de trabalho da capital mineira e Região Metropolitana.
A pesquisa “Perspectivas Intergeracionais sobre o Mercado de Trabalho” entrevistou 490 pessoas – sendo 57,6% mulheres e 42,4% homens – e apresenta dados estratégicos sobre como Geração Z, Millennials, Geração X e Baby Boomers percebem o trabalho, suas expectativas e valores profissionais.
Com margem de erro de 4,43% e 95% de nível de confiança, o levantamento aponta que, apesar das diferenças geracionais, o trabalho segue sendo um eixo central na vida das pessoas.
No entanto, novas tendências como a busca por flexibilidade, qualidade de vida e realização pessoal ganham destaque, principalmente entre os mais jovens.
Segundo o presidente do Sistema Fecomércio MG, Sesc e Senac, Nadim Donato, a iniciativa é parte de uma estratégia mais ampla para enfrentar desafios no mercado de trabalho, como a escassez de mão de obra qualificada. “Esta pesquisa é uma ferramenta valiosa para gestores e profissionais de RH. Ela oferece um mapeamento realista sobre as percepções de cada geração e nos permite construir soluções mais eficazes, como a campanha recente para contratação de profissionais 50+”, afirma Donato.
Principais destaques da pesquisa:
Composição geracional da amostra:
Geração Z (14 a 30 anos): 21,8%
Millennials (31 a 42 anos): 26,7%
Geração X (43 a 60 anos): 30,8%
Baby Boomers (acima de 60 anos): 20,6%
Relação com o regime CLT:
33,3% preferem empregos com carteira assinada
40,4% valorizam mais a flexibilidade do que a estabilidade
43% da Geração Z discordam que a CLT seja o melhor modelo
Motivações para o trabalho:
Liberdade financeira (25,3%)
Qualidade de vida (24,3%)
Estabilidade no emprego (21%)
Valorização pessoal:
35,7% priorizam trabalhar com o que gostam mais do que o salário
42,9% das mulheres compartilham desse pensamento
42,2% abandonariam a carreira para cuidar da saúde, se necessário
Benefícios mais valorizados:
Plano de saúde (34,3%)
Vale-refeição (12,7%)
Prêmios e abonos (8,4%)
Educação como diferencial:
Mais de 80% acreditam que estudar é essencial para o sucesso profissional
Otimismo entre jovens:
86,9% da Geração Z se mostram confiantes em sua progressão na carreira
47,8% não descartam permanecer em uma mesma empresa a longo prazo
A pesquisa completa está disponível para consulta e pode ser uma aliada essencial para empresas que buscam reter talentos, entender os valores de seus colaboradores e adaptar sua cultura organizacional às transformações do mundo do trabalho. Gerações no Mercado de Trabalho_DataTempo e Fecomércio MG
Com 86 anos de história, a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Minas Gerais é a maior representante do setor no estado, atuando ao lado do Sesc e Senac para promover desenvolvimento, qualificação e bem-estar. A entidade representa mais de 750 mil empresas e 51 sindicatos, atuando na defesa de melhores condições para o comércio e na transformação social por meio de educação e serviço
