Elas ainda são minoria em cargos públicos de liderança.
A presença de mulheres em cargos de liderança, bem como na força de trabalho em geral, destaca o progresso na quebra de estereótipos de gênero em um setor tradicionalmente dominado por homens.
Na Secretaria de Estado de Infraestrutura, Mobilidade e Parcerias de MG (Seinfra-MG) elas são representação significativa.
De acordo com uma pesquisa desenvolvida pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), em 2023, as mulheres ainda são minoria em cargos públicos de liderança.
O estudo foi realizado em 15 países e revela que apenas 41% destas funções são ocupadas por mulheres. No Brasil, esse número é muito menor, com uma média de 19,8% de representatividade.
Minas Gerais foi o estado vencedor do prêmio P3C de melhor estruturação de projetos pelo Programa de Rodovias Mineiras, capitaneado pela subsecretaria de Concessões e Parcerias, da qual Rayssa faz parte.
“Eu me sinto muito acolhida aqui na Seinfra, porque tenho muitas mulheres ao meu redor, seja na minha chefia e na equipe. Nós nos apoiamos muito, no sentido de nos fortalecermos para superarmos os desafios que possam vir pela frente, especialmente pela questão de gênero”, afirma Rayssa.
O relato de Débora Dias, subsecretária de Edificações, destaca a complexidade enfrentada por mulheres que desempenham papéis de liderança, gerenciando tanto as responsabilidades profissionais quanto as tarefas familiares.
Essas mulheres mostram um notável equilíbrio entre carreira e vida pessoal, enfrentando desafios diários para alcançar resultados significativos em projetos essenciais para o desenvolvimento econômico e social do estado.
Além disso, a presença de mulheres na história da infraestrutura em Minas Gerais remonta a Edith Costa Baeta Neves, que foi uma pioneira como a segunda engenheira graduada no estado, datando de 1926.
Em Minas, a história das mulheres na infraestrutura é antiga. Edith Costa Baeta Neves foi a segunda engenheira graduada no estado, em 1926, e primeira a trabalhar no Departamento de Fomento Industrial do Estado de Minas Gerais, que ficava na Secretaria de Viação e Obras públicas, atual Seinfra.
Sua contribuição e respeito entre os colegas destacam a longa tradição de mulheres talentosas na área da infraestrutura.
A iniciativa da Seinfra-MG em promover a representatividade feminina no setor também se destaca em contraste com as estatísticas nacionais e internacionais que indicam uma baixa representação de mulheres em cargos de liderança na gestão pública.
Essa diversidade de liderança traz perspectivas e abordagens diferentes, enriquecendo o ambiente de trabalho e contribuindo para a eficácia e inovação em projetos de grande porte.
A experiência e conquistas dessas mulheres na Seinfra-MG não apenas desafiam normas preexistentes, mas também servem como exemplo inspirador para outras mulheres que buscam carreiras na área de infraestrutura e liderança pública.
